介護のパート・非常勤 時給相場と社会保険の壁【北関東版】

「扶養の範囲内で働きたいんですけど、この時給だと何時間まで入れるんでしょうか」——面談でそう聞かれることが、北関東エリアだと本当に多いんですね。

結論からお伝えすると、介護のパート・非常勤で「損をしない働き方」は時給の高さよりも社会保険の壁をどこに設定するかで決まると、僕は考えています。厚生労働省の介護従事者処遇状況等調査でも、非常勤職員の月あたりの支給額は常勤職員より大きく下がる傾向が繰り返し示されており、「時給が同じでも手取りの差はシフト時間で決まる」というのが、僕が面談で繰り返し伝えている言葉です。

0. パートと非常勤、呼び方は違っても法律上はどちらも「短時間労働者」

「非常勤」も「パート」も、現場での呼び方はばらばらです。ある特別養護老人ホームでは夜勤専属の職員を「非常勤」、日中だけ来る職員を「パート」と呼び分けていますし、別のデイサービスでは両方まとめて「パートさん」と呼んでいます。でも法律の側から見ると、この呼び分けにほとんど意味はありません。労働基準法やパートタイム・有期雇用労働法が対象にしているのは、雇用形態の名前ではなく「1週間の所定労働時間が、同じ職場のフルタイム職員より短い労働者」という実態そのものです。

つまり「非常勤」という肩書でも週30時間近く働けば社会保険の適用対象に近づきますし、「パート」という肩書のまま週40時間近く働いている人もいます。求人票の肩書だけで待遇を判断するのではなく、まず「週に何時間、何日入るシフトなのか」を確認することが、僕が最初にお伝えしたい、地味だけれど一番大事なポイントです。実際、僕が面談を担当したある方は「非常勤」という言葉から週2〜3日の軽い働き方をイメージしていましたが、求人票をよく読むと週5日・1日7時間という、ほぼフルタイムに近いシフトだったということもありました。呼び方だけで判断せず、労働条件通知書に書かれている所定労働時間まで確認する癖をつけてほしいと思います。

1. 時給相場を「資格」「時間帯」「エリア」で比べてみる

時給の相場感は、資格の有無・時間帯・エリアという3つの軸で動きます。厚生労働省の介護従事者処遇状況等調査でも、資格の有無や勤務形態によって支給額に差があることが繰り返し示されています。北関東エリアの求人を横断的に見てきた僕の体感値としては、次のような帯感で捉えておくとイメージが掴みやすいと思います。

※上記は僕が北関東エリアの公開求人を横断的に見てきた体感値であり、施設ごとの実際の求人票を必ずご確認ください。

早番・遅番や夜間帯には時間帯手当を上乗せしている施設が多く、同じ資格でも入るシフト次第で実質の時給換算額が100〜200円ほど変わることも珍しくありません。一方で茨城・栃木・群馬という県単位の地域差は、資格や時間帯による差ほど大きくはない、というのが僕の体感です。市街地か郊外かによる差の方が、県境による差より大きいことの方が多いように感じています。たとえば同じ実務者研修修了者でも、県庁所在地に近い市街地の施設と、車で30分ほど離れた郊外の施設とでは、時給が50〜100円ほど違うことがあります。県境をまたぐより、通勤圏を広げて市街地寄りの求人まで比較対象に含める方が、時給アップの近道になるケースが多いと感じています。

2. 106万円の壁と130万円の壁 — 手取りが変わる分岐点

「扶養の範囲内で」という相談を受けるとき、実際にはいくつかの壁が重なっていることが多いです。よく言われる103万円の壁は所得税の話で、106万円と130万円の壁は社会保険の話、と整理すると分かりやすくなります。

厚生労働省と日本年金機構は、この106万円の壁にかかわる勤務先の従業員数要件を段階的に広げてきました。2016年10月に501人以上の企業からスタートし、2022年10月に101人以上、2024年10月には51人以上の企業まで対象が広がっています。北関東の介護施設でも、法人全体の従業員数で数えると51人を超えるケースは珍しくないので、「うちは小さい施設だから関係ない」と思っていたら実は対象だった、という相談を僕は何度か受けたことがあります。

3. 「扶養内で働く」か「社会保険に入る」か、僕が見てきた判断軸

以前、栃木県内のデイサービスへの転職を考えていた40代の女性から、「扶養を外れてでも社会保険に入った方がいいのか」と相談を受けたことがあります。彼女の場合、扶養内にとどめれば手取りの目減りはないものの、将来の年金額に反映されない働き方が続くこと、また傷病手当金や出産手当金といった健康保険独自の給付が使えないことがネックでした。逆に社会保険に加入すると、月々の手取りは一時的に減りますが、将来の厚生年金の受給額に反映され、万一の休業時にも傷病手当金という下支えが得られます。

どちらが正解ということはなく、「今の手取りを優先するのか、将来と万一に備えるのかという、家計と人生設計の話」なのだと僕は考えています。少なくとも、壁の少し手前で時間調整を続けるより、思い切って壁を越えてシフトを増やした方が、手取りの逆転までの期間は短くて済むことが多い、というのが僕の体感的な傾向です。彼女の場合、結局は週20時間から週28時間へシフトを増やす形で社会保険に加入する道を選びました。手取りが一時的に月1万円ほど減った時期もあったそうですが、半年後には資格手当が加わり、加入前の手取り額を上回ったと後日教えてもらいました。

4. パート・非常勤から正社員へ——ステップアップの実例

パートや非常勤としてキャリアをスタートし、そこから正社員に登用されていく人を、僕はこれまで何人も見てきました。共通しているのは、①シフトの融通が利く人として現場から信頼を積んでいたこと、②初任者研修・実務者研修などの資格取得を並行して進めていたこと、③本人から「正社員登用の可能性はありますか」と一度は言葉にして伝えていたことの3つです。

特に③は見落とされがちですが、施設側は「今のシフトで満足しているのだろう」と受け止めていることも多く、意思表示がなければ登用の検討自体が始まらないケースもあります。パート・非常勤という働き方は、決して正社員への「格下」の入口ではなく、資格取得や生活リズムの調整と両立させながらキャリアを組み立てるための、有効な選択肢の一つだと僕は考えています。

5. よくある失敗と対処

面談の場でよく耳にする失敗のパターンが、いくつかあります。ひとつは「気づいたら106万円の壁を大きく超えていた」というものです。月によって夜勤や早番の割り振りが増え、時給換算では変わらないつもりでも、月収ベースでは想定より稼いでいた、というケースです。対処としては、雇用契約書や給与明細を月ごとに確認し、直近3か月の平均月収を出しておくことをお勧めしています。年収は「1月から12月までの合計」で判定されるため、繁忙期に急にシフトが増えた月がある場合は、その分を他の月で調整するか、あらかじめ施設の担当者に「年収106万円/130万円のラインを意識している」と伝えておくと、シフト調整の相談がしやすくなります。

もうひとつは「扶養から外れることを恐れて、シフトを減らしすぎてしまう」という失敗です。壁の手前で時間を絞りすぎた結果、資格手当や皆勤手当などの上乗せ要素まで失ってしまい、トータルの手取りがかえって下がってしまったという相談を受けたこともあります。対処としては、壁を超えた場合の社会保険料の負担額と、壁の手前にとどまった場合の手取り額を、実際の数字で並べて比較することです。感覚で「壁を超えると損」と決めつけず、一度は電卓を叩いて比較してみることを僕はお勧めしています。3つ目の失敗としては、「非常勤」の求人票に書かれた時給だけを見て、賞与や処遇改善加算の対象外であることに気づかず契約してしまうケースです。同じ資格・同じ時給でも、正社員や一定時間以上勤務する非常勤には処遇改善加算に基づく手当が上乗せされている施設があります。契約前に、賞与や手当の対象範囲まで求人票や面接で確認しておくことが、後悔を避ける一番の近道だと感じています。

6. ケース比較 — 扶養内・壁越え・フルタイム移行の3パターン

実際に僕が相談を受けてきた中から、代表的な3つの働き方を比較してみます。まずAさん(群馬県・無資格スタート・週18時間)は、扶養内にとどめる方針で、年収を106万円の少し手前に収める働き方を続けています。手取りの目減りがない安心感がある一方、資格取得のための研修時間を確保しづらく、時給アップの機会が限られているという課題を抱えていました。次にBさん(茨城県・初任者研修修了・週28時間)は、壁を越えて社会保険に加入する道を選び、月々の手取りは一時的に減ったものの、厚生年金の加入期間が積み上がり、将来の年金見込み額の通知(ねんきん定期便)で数字の変化を実感できたと話していました。最後にCさん(栃木県・実務者研修修了・週35時間の非常勤からフルタイム正社員へ)は、非常勤のまま資格取得を重ね、本人から登用を希望した結果、1年半ほどで正社員に登用され、賞与と昇給の対象にもなりました。

この3つのケースに優劣があるわけではなく、それぞれのライフステージや家計の状況に応じた合理的な選択だったと僕は捉えています。ただ、僕が面談で必ずお伝えしているのは、「今の働き方は、扶養内・壁越え・フルタイム移行のどれを目指す途中段階なのか」を、自分自身で一度言語化しておくと、シフト交渉や資格取得の優先順位づけがぐっとしやすくなる、ということです。

(結論)

皆さんいかがでしたでしょうか。パート・非常勤という働き方は、時給の数字だけを見ると正社員より見劣りするように感じるかもしれません。ですが実際に手取りや将来設計まで含めて考えると、壁の位置とシフトの組み方次第で納得感のある働き方に変えていける余地は十分にあります。求人票の時給欄だけで判断せず、資格・時間帯・扶養の壁という3つの軸で一度整理してみてください。北関東エリアで介護の仕事を探す皆さんが、自分の生活に合った働き方を選べるよう、今日もがんばりましょう。